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育児時短制度 一般事業主行動計画について

雇用環境の整備に関する事項

子育てを行う労働者などの職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
1. 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の
整備の実施
2. 子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の促進
3. 育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施
4. 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施
5. 子どもを育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施
6. 希望する労働者に対する勤務地、担当業務の限定制度の実施
7. 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など
諸制度の周知
8. 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
1. 所定外労働の削減のための措置の実施
2. 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
3. 短時間正社員制度の導入・定着
4. 在宅勤務等の場所・時間にとらわれない働き方の導入
5. 職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供・研修の実施

雇用環境の整備に関する事項

1. 地域において子どもの健全育成のための活動等を行うNPO等への労働者の参加を支援するなど、子供・子育てに
関する地域貢献活動の実施
2. 子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施
3. 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進
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