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一般事業主行動計画、安全衛生方針について

株式会社ドクタートラスト 一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることを目指す。特に、女性従業員の就業継続を目標に、すべての従業員がその能力を十分に発揮でき生き生きと働くことができるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 

平成29年 1月 1日~平成30年 12月 31日までの 2年間

2.内容

目標1:事業所内に託児スペースを設置する。

<対策>
●平成 29年 1月~  検討、開設準備開始
●平成 29年 2月~  設置、制度の導入

 

目標2:子の看護に関わる休暇制度を拡充する。
①看護休暇を半日または時間単位で取得可能とする。

②看護休暇の日数を増やす。

<対策>

●平成 29年 4月~  制度の導入、社内周知

 

目標3:小学校就学前の子を育てる従業員の時差出勤制度(始業就業時刻の繰り上げ、または繰り下げ)を設ける。

<対策>

●平成 29年 4月~  制度の導入、社内周知

株式会社ドクタートラスト 安全衛生方針

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることを目指す。特に、女性従業員の就業継続を目標に、すべての従業員がその能力を十分に発揮でき生き生きと働くことができるよう、次のように行動計画を策定する。

■安全衛生理念

我々は、官公庁や企業の安全衛生体制を最適化し、はたらく人の心身の健康を増進させることを目的とする国内トップの健康管理会社です。 社内外を問わず、すべての労働者が健康で楽しく働くことができる職場環境を創っていくことが我々の責務であり、当社役員ならびに社員は、その自覚を持ち、高い理想を追求し、互いに切磋琢磨しながら、労働者を取り巻く環境の改善を図っていかなければなりません。

当社は、そのために必要な知識や情報、環境を社員に与え、安全衛生分野における優秀な人材の育成に努めていかなければなりません。

 

■安全衛生目標

  1. 安全衛生関係法令及び就業規則等を遵守し、安全衛生管理の技術開発に努めます。

 

  1. 職場環境を安全かつ快適に保ち、社員の健康保持・増進を積極的に支援するとともに、すべての はたらく人が健康で楽しく働ける環境の整備に努めます。 ライフ・ワーク・バランスを第一に考え、労働時間の短縮や有給休暇の取得促進に取り組むとともに、仕事の質や量が適正であるか、また長時間労働や「働かせ方」が原因となる健康障害を防止し、時短勤務などの多様な働き方を受け入れ、支援していきます。

 

  1. 安全衛生活動を活発化させるにあたり、必要な経営資源を投入し、効果的な結果が得られるよう研究開発に努めていきます。
  1. 当方針を実現するために、随時、安全衛生目標を見直し、改善・実行していきます。

 

  1. 当方針は、全社員に周知するとともに、当社HPを通して一般に公開致します。

 



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