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産業医満足度調査アンケート調査結果

取引先企業様の声

自動車・電機
  • 長時間労働による健康障害や労災など、管理職に対する知識・意識付けが出来た。
  • 安全衛生に関する興味・取り組みが向上した関する意識が高まりました。 またメンタル不調者の今後の対応などを相談できるようになり、人事として大変気が楽になりました。
  • 健康診断受診率が100%になった。メンタル面に関連した退職・休職者ゼロに。防災グッズの整備が充実した。
  • 就業措置について産業医の意見書提出がタイムリーに対応可。
  • 外部医療機関専門医との情報共有(情報提供依頼書)が出来るようになった。
  • 毎回テーマを決め、医学的な説明をして頂くことにより、健康に対して意義のある衛生委員会に向上してきている。
  • 社員の健康管理の意識が向上し、人間ドックを前向きに受診するようになった。
  • 衛生管理者との話し合いもスムーズに行えていますし、指導も適切に行っていただいており大変満足しております。
  • 毎月衛生委員会を開催することにより、産業医の先生のお話を伺うことができ、
    健康管理への意識が高まったように思います。
  • 安全衛生に関する興味・取り組みが向上した関する意識が高まりました。またメンタル不調者の今後の対応などを相談できるようになり、人事として大変気が楽になりました。
機械・工業・製造
  • 健診後のフォローが出来ていなかったが、月1回の面談スケジュールを組むことでフォローアップが確実に向上した。
  • 社員面談を実施しメンタルヘルスチェックの対応について非常に成果が出ている。精神科の先生であり、会社として必要に応じてメンタルヘルスセミナー等も実施して頂き、知識の向上に役立っている。
  • メンタルヘルスに関しては、相談者にとって精神科の医師であることが安心の材料になっている。
  • メンタル面談の対応、アドバイスが向上した。
  • 各部署へのメンタル教育を実施し、社員の衛生関係の知識が向上した。
  • いつも高い専門性をもって親身に柔軟にご対応頂き、大変助かっております。
  • 現場の衛生管理が向上した。
  • 毎月一度の訪問に合わせて資料を送って頂き、それを提示したところかなりの人数が読んで参考になったと感想をもらったことがある。
  • 面談を増やし健診後措置にも力を入れており、健康管理面の安心感がより持てるようになった。
  • 労働時間に対する意識が高まり、今後効率化を図るきっかけになっていくと思われます。
  • 健康相談や過重労働面談を通して、重篤化への予防が出来ています。
  • メンタルヘルスで大変助かっています。今後とも宜しくお願い致します。
  • 衛生教育実施にあたり、資料をご準備下さり、委員会でご説明頂いています。それを各部署で展開することで意識付けが出来ていると思います。実質的に不調者が数値的に減っているとわかるところまでは及んでいませんが、今後も継続的に教育の実施を考えております。産業医面談の実施については、社員に安心感を感じてもらえていると思います。
  • 社員一人一人が健康に関心を持つようになりました。
  • 復職支援、保健指導、管理職へのラインケア指導など多数向上した。
  • 人間ドック後のフォロー面談を確実に行えている。
  • 休職・復職時の対応など、とても丁寧にかつ適確にアドバイスを下さる。今後メンタル不調予防の対策を実施するにあたっても活用したい。
  • 出席して頂いている安全衛生委員会で作成した資料をもとに、様々な話題について説明されるので、委員や社員が健康への意識が向上している。
  • 社員のメンタルヘルス知識が向上した。
  • 衛生委員会にて健康に関する専門的なお話をして頂き、従業員の健康に対する意識の向上に繋がりました。
運輸・通信
  • 再検者への指示が確実になりました。
  • 従業員の健康、メンタル不調者への細かなフォローをして頂き、健康維持に大きく寄与して頂いています。
  • 面談を増やし健診後措置にも力を入れており、健康管理面の安心感がより持てるようになった。
  • メンタル対策を含む衛生対策全般が向上した。
  • 休職・復職者対応にて、専門分野で面談してもらえて非常に助かっています。
  • 従来のメンタルヘルス問題に加え、健康診断結果に基づく健康指導を実施頂き、社員に対して自身の健康に対する気付きを与えることが出来た。
  • 残業超過者へのメンタル面でのフォローが向上した。
  • 安全衛生に関する興味・取り組みが向上した。
  • 従業員の安全意識向上が見られた(日々の体調管理等)
  • 健診結果により個人と面談・アドバイス等を行って頂き、個人意識を高めることができています。
  • 管理者の健康に対する知識が向上しました。
  • 従業員の意識向上に繋がりました。
  • 健康診断の結果に対する意識が、少しずつ上がってきている気がする。
建設・不動産
  • 安全衛生委員会の場でも、産業医としての立場から適切な助言を頂きました。また専門分野からの提案等を頂き満足している。
  • 人事に知識の蓄積ができるようになり、早めの対応がとりやすくなった。
  • 残業時間の抑制(過重労働の防止)に貢献して頂いた。
  • 安易な復職が減り、会社も本人も良い結果となりました。
  • 喫煙場所の設置により、オフィス内に煙の臭いが少なくなった等オフィス内環境の向上に繋がった。また月に一度産業医の先生の訪問面談により社員全体の意識も変わりつつあります。
  • 上下関係なく中立的な立場で社員の状況を見てもらえるので、早急な対応(不調者)が可能となった。
  • 生活習慣病の社員の体重が産業医のアドバイスにより減少した。
  • 気軽に相談できる雰囲気になった。
  • メタボ対策に関心を示す社員が増えた。
  • 現に休職していた精神疾患の社員に対するフォロー、職場復帰等で対応が向上した。
  • 定期健康診断結果に基づく個別相談の実施。
  • メンタルヘルスの相談が増え、社員の状況を以前より会社が把握できるようになった。
IT
  • 休職・復職者の対応等について、会社側の立場を充分に理解して頂いた上で相談にも対応して頂いており、会社の取り組みとして質の向上に繋がっていると思います。
  • 会社において上の者への意識付け、また手続き等の制度化、フロー化が進んだ。
  • 気付かなかった目に見えない問題点(メンタル面)を指摘して頂き、対処しなければという意識を持てるようになった。
  • 労災に対する事業者としての立位置や健康配慮義務の心構えが変わりました。また相談させて頂いた際の対応(メール等)に感謝しております。
  • 定期的に労務状況や健診結果をチェックすることで、より適切な労務管理が出来、不調者の早期発見に役立っている。
  • メンタルへの理解が深まった。
  • 上長の残業に対する管理意識が向上した。
  • メンタル系の社員対応の際に相談ができ、対応がしやすくなりました。
  • 労災予防として社内の荷物保管場所等への提案を頂き、改善を心がけるようになった。
  • 会社全体の意識向上に繋がり、衛生委員会でも活発に意見交換されています。
  • 徐々にではあるが、社員が衛生管理等について興味を持ち、委員会で発言してくれるようになった。
  • 社内巡視をしていただき、私ではわからない様な点をご指導頂き社内環境向上に繋げることができました。
  • 健診受診後のケアや面談を通して、病気発症防止等につながっています。社員を管理する立場の人間も、衛生管理の意識付けを再確認することが出来た。
  • 産業医の先生に講話を頂くことで、健康に対する意識が高まってきた。
  • 採用後日も浅く職務面での評価はこれからですが、研修等の啓蒙活動にも積極的に取り組んで頂き非常に助かっています。
  • 健康診断の結果、有所見者に対し面談・指導して頂医療機関の受診に繋がりました。
  • 衛生管理者や事務局の専門意識が向上した。
  • 精神科の産業医の指導だと、上司も納得しやすい。指導される本人も受け入れやすいなどの点がスムーズになりました。
広告・出版
  • 労災予防(防災含む)には積極的に意見を頂いており、環境面で向上したと思います。
  • 最近、メンタルの面で産業医の先生には色々アドバイスを頂き、とても助かっています。産業医面談終了後、社員の方から感謝の言葉を頂きました。産業医の先生には大変お世話になっております。
  • AEDや血圧計の購入、非常時の連絡先リストなど色々あります。
  • 休職者との面談を通し、適切かつ良いタイミングで復帰させることが出来ました。
  • 産業医の訪問に伴い、衛生委員会の意義・目標など社員に浸透し始めている。健康・作業環境に対する意識が出た。
  • メンタル・体調不良者の業務量などへの助言を頂き助かっています。
  • メンタルヘルスの問題に対応しやすくなった。
  • 残業が継続して多いメンバーへの個別面談により、事前防止に貢献頂いております。
  • インフルエンザ等の予防対策が役立ちました
  • 健康相談を産業医と実施することにより、社員の過重労働に対する意識の変化があった。
  • 社内での意識が高くなったと思います。また、安全衛生面で、すぐに相談に乗って頂け安心面があります。
  • 大きな向上が見られた。以前はメンタル的な要因で休職者が複数いたが、皆無事に復職できた。現在は休職者はおらず、社内にメンタル的なことでも相談しやすい空気が出来た。相談時間が延びても嫌な顔一つせず対応して頂き、社員からの評判も大変良い。
  • 現在体制を構築中。これまで意識していなかった衛生管理の面での意識付けを行うきっかけとなっている。
  • メンタル面において体制の充実を図ることが出来、担当部署として、社員に対するサポートという点で安心度が増したというところで向上を感じております。
食品・外食
  • 会社として従業員の健康に気を使うようになりました。
  • 産業医面談、過重労働、メンタル復帰に非常にご協力いただいております。
  • 個別にアドバイスしてもらっているので、個人レベルで向上したところはあると思います。
  • メンタル不調者への対応を上司部下間でどうにかしようとせず、人事に相談する動きにつながり、現状把握が人事(会社)としてできるようになった。
  • 熱中症やメンタルヘルスのセミナーを開催し、とても好評です。
卸売り・小売・サービス
  • 先生がいらしたおかげで、メンタルのケアが出来ていると感じる。
  • 毎年安全パトロールを先導して頂き、職場の安全意識向上に貢献して頂いています。
  • メンタル不全者へのスピーディーな対応が出来るようになりました。職場巡視等実施し、社内での労働衛生に対する認知を高めつつあります。
  • 相談への対応が早く、とても助かっています。お願いしたばかりなので結果としては休職者対応1件のみですが、人事としては非常にありがたかったです。これから、色々な点でお力をお貸し頂けると期待しています。
  • 新年に「産業医と社員関係を密にする目的で」新春健康セミナーを開催して頂き、社員の安全衛生への意識が高くなったと感じられる。またメンタルヘルスに関して関心も高まった。
  • メンタル不全者に対する対応が、以前に比べてかなり改善しました。専門的な立場から適確なアドバイスを頂ける他、常に客観的な姿勢でご対応頂けるため、従業員からの信頼も得ておられます。
  • メンタル面での不調を抱える社員が増えてきており、我々のような一般人には判断できない面をプロの意思としてアドバイスして頂けるので非常に助かっています。
外資系企業
  • 店内作業場の衛生管理状態の助言や従業員からの健康関連について回答から、店舗の設備改善を実施してきました。
  • メンタル相談に対して身近に相談できる人がいることで、その後のケアにスムーズにつなげる事が出来るようになりました。
  • 会社が安全衛生体制を構築すべく努力していることを産業医の先生を含めた活動を通じて広く社員の人に理解してもらえるようになり、活動が浸透して来ている。
  • メンタル不調による休職がなくなりました。
  • メンタル不調者への対応につき、専門家として企業側の立場も理解してアドバイス頂き、より適切に対応出来るようになった。
  • 産業医との面接をすることで、健康管理のモチベーションは向上していると思われます。
  • 産業医にはまだ2回しか来て頂いておりませんが、長時間勤務者に対して人事担当者からではなく、産業医から改善を指導していただくことで納得してもらうことができました。
医療・製薬
  • 室温湿度等の設定が、節電よりも健康に配慮したものになった。不調者への対応について専門的なご意見を頂くことで、より良い対応ができている。
  • 毎月1回安全衛生委員会を開催し、先生から良いアドバイスを頂いておりますので、社員の意識が高まっていると思います。
  • 健康・メンタル面の不調者は社内では相談しづらいことも多く、産業医の先生に相談できるようになったことで安心感は得られたと思います。
  • フィジカル:健診後のフォローを積極的に実施していただいている。 メンタル:不調者に対して丁寧な対応をして頂いている。
  • メンタル不調者への対応が従来よりも的確に出来るようになってきた。
  • 以前に全員対象のセルフケア研修を実施頂き、メンタルヘルス全般、セルフケアについての啓発が促進された。
  • 個々の健康状態がより詳細に把握できるようになりました。また、管理者側への認識向上につながっています。
  • 精神科がご専門ですので、メンタル不調者への対応を早期に図れるようになりました。
  • 安全・健康に対する従業員の意識改革、職場環境の改善
  • メンタルについて学ぶようになりました。復職対応もこれでスムーズに行くようになると思います。
その他
  • メンタル不調者の復職判断の流れが定着しつつある。これに伴い、客観的・専門的助言を求めることが増えている。
  • 健康診断のフォローアップ体制が向上した。メンタルの対応を対社員だけでなく対人事にも的確なアドバイスを頂いた。
  • 丁寧な面談を行って頂き感謝しております。
  • 社内の安全衛生体制、休復職者のプログラム推進にあたり、非常に柔軟に対応して下さり助かっています。
  • 生活習慣病の予防・改善について、食生活指導や休暇取得の推進をして頂き、社員の健康管理に寄与頂いております。
  • 復職者の就業判断(産業医判断に基づき、現場での対応・受け入れ)がしやすくなり、フォローのための体制が整ってきている。
  • メンタルヘルスについて興味・関心が増したと思います。

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