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全国ご紹介可!専属産業医の人材紹介について 専属産業医ご紹介の流れから、報酬の相場についてまでご紹介いたします。弊社では、「専属産業医」については、原則「人材紹介方式」で対応しています。

専属産業医の「人材紹介」について

嘱託と専属の違いって?専属産業医の概要 週何日?報酬の相場は?勤務日数と報酬 打ち合わせ、産業医の面談・・ご契約までの流れ

専属産業医契約の概要

専属産業医契約の概要

専属と嘱託のちがい

常時いる労働者が50~999名の場合、選任する産業医の形態は嘱託(非常勤:月1回~)で可能です。
常時いる労働者が1,000名の場合、(事業場が有害業務の場合は、500名以上)企業内に
常駐する産業医が必要です。
また、常時3,000名を超える場合は、専属産業医を2名以上選任する必要があります。

専属産業医の契約方法

① 契約社員として採用 (雇用契約、1~5年契約)
② 「顧問契約(1年契約・自動更新付)」
 
のどちらかとなります。
※ 企業が定める「就業規則」に「医師」の雇用条件がなじまないため、
正社員雇用は極めて少ない状態です。

顧問契約について

②の顧問契約の場合、契約者は、「産業医個人」もしくは、「産業医が社長の株式会社」となります。
必要であれば「契約書の雛形」をご用意させていただきますので、弊社までお申し付け下さい。
貴社の法務部担当者様と弊社にて打ち合わせをしながら、契約内容を決定していきます。

勤務日数と報酬

勤務日数を報酬

週に何日?

法令、通達に明確な数字は示されてはおりません。
しかし「主たる勤務先であること」として定めている以上、社会保険加入対象となる、
週3.5日~週4日勤務を弊社ではお勧めしています。
産業医にとっても、研究日の確保ができ、「法令で定められた産業医としての職務を
怠ることなく充分に行える日数」としても適正な日数といえます。

報酬の相場は?

専属産業医の委嘱料は、民間病院の勤務医とほぼ同水準となっています。
一般的に週1日勤務とした場合、年俸で300~400万円の範囲でほとんど決まります。 勤務時間など諸条件については、企業側のご要望をお伺いの上、募集条件とします。 下記の水準よりも低い水準で、専属産業医を募集することも可能です。
お気軽にご相談下さい。

勤務日数 年間費用
週3.5日 1,050万円~1,400万円
週4日 1,200万円~1,600万円
週5日 1,500万円~2,000万円
※あくまでも相場ですので、条件により金額は変動いたします。
料金設定のポイント
  • 立地(医師の少ない土地の場合、
    報酬を高めの水準にしないと、応募が少ない場合があります)
  • 医師の経験年数(一般的に経験年数の長短に応じて報酬が変動します)
  • 勤務日数に研究日を含めるか否か(研究日を含めると、その分報酬が下がります)
  • 勤務時間(1時間の時短勤務などの設定をすることで報酬額を調整できます)
選任手数料について

採用が決定した段階(契約の履行が始まった段階)をもって、産業医紹介手数料が発生いたします。
選任手数料は産業医初年度の年収額の30%(東京都23区の場合25%)になります。
<例>初年度年収が1,200万円の場合、選任手数料360万円

ご契約までの流れ

特徴1
WEBからのお申し込み
こちらのフォームよりお問合せください。
弊社担当より、「当日もしくは翌営業日まで」にご連絡をさせて頂きます。
特徴1
お見積と契約(案)のご提案
弊社より、求人票の内容をお伺いした上で、お見積書と、ご契約書(案)をお渡しいたします。
貴社にてご検討ください。(経済条件・勤務時間数・スタート時期など)
特徴1
産業医募集のご依頼
貴社から正式にご依頼を頂いた段階で、貴社の専属産業医としてエントリーしたい先生の募集を開始致します。
特徴1
産業医の書類選考
エントリーがあり次第、随時履歴書をお渡し致しますので、貴社内にて書類選考をお願い致します。 その際、先生へのご質問に関しましては弊社から先生にご確認をさせて頂きます。
特徴1
産業医の採用面接を実施
貴社内にて弊社同席の上、実施致します。
特徴1
契約内容の調整
細かな条件面などの調整や交渉は弊社にて行ないますのでご安心下さい。
特徴1
ご契約手続き
契約書の作成については、弊社の契約雛形をベースに社内稟議を進めていただきます。
特徴1
ご契約締結
※ご契約締結まで、半年から1年かかる場合がございますので、早めのご相談をお勧め致します。
専属産業医募集のご依頼時期

業務を開始したいタイミングの、少なくとも3ヶ月~6ヶ月前までに募集のご依頼を頂けますと、余裕をもっていい先生をお探しすることができます。
嘱託産業医と比べ、必要な期間が長くなってしまう理由として
(1)先生の転職を伴うことが多いため、短い期間だと応募をしてくれる先生が限られてしまう
(2)契約内容が複雑になりやすく、調整に時間がかかってしまう

などがあります。
また、募集時期は医師の転職が多くなる4月など、区切りのいい時期に合わせると見つかりやすくなります。

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