サイトのリニューアルについて

2015-3-21

2007年からアメブロに月1回のペースで書いてきたこのブログを今回、こちらのページに移管しました。過去の投稿を改めて読み直すと、赤面してしまう稚拙な投稿が多く、かなりの部分を削除・修正しました。当時の状況と合致していない内容のものがあるかもしれませんので、ご容赦下さい。

弊社が創業した頃は、一般企業にメンタル不調者が出始めて間もない頃でした。多くの取引先の人事部長が、休職・復職のタイミングやその可否の判断について、不調者の復帰を望むからこそ悩んでおりました。弊社が間に入り、産業医と云う専門家を得ることで、多くの企業が、適切なアドバイスを産業医から頂ける環境の整備がされ、メンタル予防に懸命に取り組む姿勢を見る度に、この仕事を始めてよかったと感じていました。
その頃から10年経ち、現在では、どこの企業にも産業医が機能しはじめ、就業規則上の私傷病者の休職・復職規定が整備された結果、メンタル不調者への対応そのものが徐々に事務的な対応に変わってしまった気がします。

私自身の個人的な考え方は、メンタル不調となる原因は、会社での「働かせ方」が2割、自分自身の気持ちの問題が8割程度を占めていると考えています。しかし、会社側の2割の問題が無視できない状況にあり、パワハラ上司による人格否定など個人対個人の問題もありますが、組織として『長時間労働』を改善することができれば、2割の問題は解決できるはずです。

一方、個人の気持ちの問題は、ストレスを過大評価し、出来る限りストレスから逃れようとする若者が増えたことなど、時代の風潮が変わり、世代間の感覚が大きくズレてしまったことが、職場内でのストレスのベースにあります。仕事をする上で、ストレスから逃れてばかりだと、結局、仕事をする上での体力や精神力が鍛えられないまま退職してしまったり、精神疾患に罹ってしまいます。

仕事場で働くための術(すべ)について、生活指導を含め、直属上司が教えていかなければならない事態になっていると感じます。

経営者としての目線から、産業保健に関する話題をこのブログ内でタイムリーに発信していきたいと思います。
どうぞ宜しくご指導くださいますようお願いします。

株式会社ドクタートラスト
代表取締役 高橋雅彦

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    2013-2-4

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    ドクタートラスト社長の高橋です。 新サイト『はたらく人の保健室』 平成25年2月1日OPEN …
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    精神疾患等で会社を休んていた社員の復職許可 精神疾患等で休職していた社員の「復職許可」について、 …
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  7. joi1516
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