うちの会社は残業禁止

残業

ドクタートラスト社長の高橋です。
今日は平成25年6月30日です。あっという間に今年も半年が過ぎてしまいました。
ついこの間、紅白歌合戦を観て、今年の抱負は「攻めの年にする」なんて言ってたはずでしたが。。。
この半年で何が出来たか。何が出来なかったか。 今日は日曜日なのでのんびりと考えています。

社員の成長が、会社の成長と直結するため、日々、誉めたり怒ったり。。。社員が増えてくると、話をする機会がどうしても減ってくるので、出来る限り社員に響く方法でアドバイスすることを心がけています。もちろん、うまく伝わらないこともありますし、放っていてもどんどん伸びる社員もいます。

人の(会社の)成長とは、私は、目の前に居る人をどれだけたくさん幸せにできるかという能力・キャパシティで判断しています。
そのためには、たくさん遊び、たくさん寝て、明るく元気で、強靭な体力と精神力を身につけた方がいいに決まっています。ちなみに、一流企業の重役クラスの人は皆、時間を作っては、ほんとうに良く遊んでいる人たちばかりです。
残業ばかりする人は、頑張った分だけ会社の成績がいいかというと、残念ながら、そうでもありません。
家族を不幸にしたり、趣味も、社外の友達も徐々に少なくなり、愚痴っぽい性格になってしまいます。

syanai

こんな勝手な私の思い込み?(笑)から、
我が社は、管理職も含めて社員全員「残業禁止」です。

そして、入社と同時に有給休暇を年20日付与し、平日遊べる楽しさを満喫し、
勤務時間中に月4回スポーツジムで運動することを義務としています。

売上や利益を上げることに必死になる経営者・サラリーマンがたくさんいますが、働く目的を「数字の達成」や、「お金を稼ぐこと」にしてしまうと、お客様を幸せにすることを忘れて、仕事がつまらなくなってしまいます。

たくさんの人を幸せにするために、チカラを合わせて働きましょう!

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代表取締役 高橋 雅彦株式会社ドクタートラスト 代表取締役社長

投稿者プロフィール

1964年生まれ(52歳)1988年早大理工卒後、日本債券信用銀行(現あおぞら銀行)に入行し、病院専門の融資課長などを経験。2004年同行退行と同時に、「医療」と「企業」を結ぶことを目的に「株式会社ドクタートラスト」を設立。社長に就任。現在12期目。趣味は五葉松の盆栽と休日のパンづくり。渋谷区松濤町会の理事を兼任。

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