バブル世代がダメなのね。。。

sakura7b_b

バブル期に既に、社会人だった現在40~50代の世代の人たちの多くは、会社の中では、管理職という重要なポストに就いています。

ほとんどの日本企業は、バブル崩壊から現在までの約20年間に、大規模な「リストラ」を数回、経験しています。

「リストラ」とは、
草食で小心者の「リス」クマ が残り、
肉食で凶暴な「トラ」しし座 が去っていくことだと、後に語られているように、
日本の大企業から、新興企業に「優秀な人材が大量に流出」しました。

当時、新興企業だった企業の中には、この20年間で、大企業に匹敵するライバル企業に成長していたり、上場を果たした企業もたくさんあります。

この結果、企業間の競争は激化し、生き残りのために必要な多品種少量生産、低価格化、などを招き、売上・利益の減少、更なるリストラ、企業買収・合併による統廃合、長引く不況となっています。

 

トラが去り、リスが統治している大企業は、

新しいビジネスモデルが若手の社員から生まれてきても
現状維持なら良しとするリス系上司たちが多く、失敗したくないという保身的な理由で、
すべて握りつぶしてしまいます。その結果、企業はジリ貧となります。

トラ系上司が統治する元新興企業(今は大企業)は、

バブルの余韻を未だに引きづっています。
業績を上げるためなら、サービス残業もお構いなく、人材をも使い捨てにする弱肉強食の
組織が多いという印象です。

リス系企業かトラ系企業か、すべて区分けできるという訳でもありませんが、

どちらの企業も、社員が「努力」するという、人間としての本能を奪ってしまっています。

長引く不況(好況は来ないと思った方がいいと思います。)と激しい競争が続く日本企業は、
どの業界でも、
業界2位以内の売上規模、シェアを維持できなければ、衰退する傾向が鮮明となり
所得の格差が広がり、貧困層も増加しています。

若い20代、30代の人たちと話をすると、

頑張ってもしょうがない。
給与が低くても、できるだけ楽な仕事(職場)に就きたい。
出世すれば責任だけが大きくなり、給与があがるわけではない。
転職を繰り返す癖が染みつき、転職したその日から転職先を探し始める。
先輩との関わりを避け、また後輩を育てることもしない。
将来の不安感が強く、お金を貯めることだけが、身を守る。
結婚したり、子供をつくれば、お金が貯まらなくなる。

と言う人が増えています。駄目ですね~!

バブル世代のことを、

若い人たちは皆が「会社の癌」だと口を揃えて言っています。
働かないのに、高給取り。
仕事をしないのに、口だけ出す。否定する。
手柄を横取りする。
という共通項で括られています。


長くなりましたが、今の日本がダメになったのは、バブル世代の責任です。


 

バブル世代の皆さんへ

皆さんは、自分でリス系か、トラ系か わかっているはずです。

リスのままでも、トラのままでも、周りが迷惑するだけです。

このままでは、日本の未来は、バブル世代のお蔭で、どんどんダメになってしまいます!

バブル世代の皆さんが、最近の20代~30代の社員を見ていて思うことは、働き方に、何か物足りなさを常に感じているということだと思います。

それは、
プロ意識の欠如(バイト感覚)。言われた仕事しかしない。仕事の詰めが甘い。などに集約されているようです。

しかし、「物足りなさ」は、パソコンやメール、ネットの普及で働き方が変わったことによるものがほとんどで、
それこそ、

昭和初期の頃に、洗濯板で洗濯していたに主婦が、全自動洗濯機を手に入れて、家事が大幅に時間短縮できるようになったことと同じような変化です。

「うちの嫁は働かなくって、困っちゃう。。。」
「うちの社員は。。。」ってのと同じです!

バブル世代の上司の方は、

バブル期に、ものすごく働いたことが、自慢というか、大きな自信になっています。

バブル期は、土地も株も値下がりしないし、ある程度のお金があれば、とても明るい未来が待っていると思わされていましたよね。

私たちが目標とし、尊敬していた先輩や部長も、明るい未来を信じていたからこそ、一生懸命に働けたような気がします。

明るい未来は、それぞれの思いや考え方ひとつで、簡単に手に入れられます。

それは、毎日が、楽しく、元気で頑張る社員が回りに沢山いるような労働環境があれば、ということが前提条件です。

給与水準はすぐには改善できないにせよ、労働環境を変えることは、バブル世代の上司なら、簡単なことだと思います。

やさしく厳しく、厳しくやさしく、

部下を輝かせることを、ライフワークにしてみませんか。

きっと、あなた自身も大きく輝けるようになると思います。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

代表取締役 高橋 雅彦株式会社ドクタートラスト 代表取締役社長

投稿者プロフィール

1964年生まれ(52歳)1988年早大理工卒後、日本債券信用銀行(現あおぞら銀行)に入行し、病院専門の融資課長などを経験。2004年同行退行と同時に、「医療」と「企業」を結ぶことを目的に「株式会社ドクタートラスト」を設立。社長に就任。現在12期目。趣味は五葉松の盆栽と休日のパンづくり。渋谷区松濤町会の理事を兼任。

この著者の最新の記事

関連記事

  1. d2c96213db672019c4665f9ab6fbbff9_m

    2007-9-1

    訪問してくれる産業医の探し方

    産業医を探されている企業の皆様へ 産業医を探す方法をいくつかご紹介します。 産業医とは、「日本医…
  2. ame

    2012-5-14

    メンタル不調者の就業制限

    メンタル不調者の産業医面談は、原則、毎月実施することが基本です。 産業医面談では、 社員の…
  3. natu

    2012-9-10

    必ず実現できる「残業禁止」

    今日のテーマは「残業禁止」です。 弊社では、創業以来、社員は全員、「残業禁止」のルールを今でも守っ…
  4. osaka

    2013-2-26

    産業医の名義貸し|大阪出張

    先週の木・金は、大阪出張でした。大阪支店の開設からまもなく半年。淀屋橋の橋のたもとにあるビルの最上階…
  5. doc

    2012-4-19

    病院選び|「心療内科」?

    何もやる気が起きない。眠れない。睡眠中に目が覚めてしまい、その後眠れなくなる。などの症状が出た場合、…
  6. はたらく人の保健室

    2013-2-4

    保健師による健康改善サイト–『はたらく人の保健室』 –OPEN!

    ドクタートラスト社長の高橋です。 新サイト『はたらく人の保健室』 平成25年2月1日OPEN …
  7. 通勤時間

    2015-2-21

    うつ病と通勤時間

    こんばんは ドクタートラストの高橋です。 先日、専属産業医の先生から伺った話の中で、 う…
  1. isya1567
    弊社では、2000名を超える登録産業医の中から、現在1000社の企業様に対し、数十倍の競争倍率を勝ち…
  2. ishi001
    精神疾患等で会社を休んていた社員の復職許可 精神疾患等で休職していた社員の「復職許可」について、 …
  3. sora
    平成24年の自殺者数は27,766人  前年比 2,885人(9・4%)の減少 1997年以来15…
  4. a0008_001827
    主治医の診断書とは メンタル不調になってしまった社員さんが、「休職」や「復職」を会社に申し出る際に…
  5. 衛生委員会
    衛生委員会の設置義務とは 50人以上の会社では、「社員の健康と安全を守るために」、 法律に…
  6. ring
    産業医は、会社の味方? 社員の味方? この質問は、メンタル不調となった社員の方から、しばしばご…
  7. saiban
    労働基準監督署による司法処分(刑事処分)のポイント 全国の労働基準監督署の行政スタンスを明らか…
  8. sangyoui
    産業医に頼めば、希望の部署に異動ができる? 最近、弊社のホームページを見て、メンタル不調者の方から…
  9. hp
    人事・総務のご担当者様へ 病院紹介について 精神疾患は、必ず完治できるという病気ではあり…
  10. joi1516
    実は、産業医を探されている企業様の多くは、出来ることなら精神科医または女性医師を探してほしいと云う方…
  1. 通勤時間
    こんばんは ドクタートラストの高橋です。 先日、専属産業医の先生から伺った話の中で、 う…
  2. natu
    今日のテーマは「残業禁止」です。 弊社では、創業以来、社員は全員、「残業禁止」のルールを今でも守っ…
  3. d2c96213db672019c4665f9ab6fbbff9_m
    産業医を探されている企業の皆様へ 産業医を探す方法をいくつかご紹介します。 産業医とは、「日本医…
  4. ame
    メンタル不調者の産業医面談は、原則、毎月実施することが基本です。 産業医面談では、 社員の…
  5. osaka
    先週の木・金は、大阪出張でした。大阪支店の開設からまもなく半年。淀屋橋の橋のたもとにあるビルの最上階…
  6. はたらく人の保健室
    ドクタートラスト社長の高橋です。 新サイト『はたらく人の保健室』 平成25年2月1日OPEN …
  7. doc
    何もやる気が起きない。眠れない。睡眠中に目が覚めてしまい、その後眠れなくなる。などの症状が出た場合、…
  1. tankangan

    2013-4-3

    胆管がん労災事件 異例のスピード判決

    昨年の夏頃から、全国の印刷会社で、「胆管がん」を発病する社員が相次いでいるというニュースが流されてい…
  2. 大阪地裁

    2012-6-6

    産業医|裁判で敗訴した大阪の事件

    産業医|病人に暴言を吐き慰謝料の支払命令 平成23年10月26日付の読売新聞によると、奈良県に住む…
  3. shibuya

    2012-5-9

    メンタル不調の社員の声をしっかり聞くこと

    「適切な人事的措置」を「適切なタイミング」で実施していれば 「最悪の事態」は回避できたのでは。…
  4. ishi002

    2008-10-28

    休職・復職判定は産業医にお願いしましょう!

    ある日突然、上司を通じ、社員が「会社を1ヶ月間休みたい」と人事部に「休職願い」が「医師の診断書」を添…
  5. hirouck

    2008-9-11

    疲労蓄積度チェックシートの活用例

    月100(80)時間以上の残業をした社員に対し、厚生労働省では、事業主は、社員の疲労蓄積具合の把握に…
  6. HDL

    2008-7-23

    うつ病の社員が多い会社の見分け方

    コレステロールとうつ病の相関性 弊社では、企業から「産業医の紹介」のご依頼が入ると、首都圏につ…
  7. a0002_012029

    2007-9-4

    産業医面談|記録様式について

    産業医との契約締結の前までに、「産業医面談」の記録様式などを相互に確認しておくことで、産業医に依頼す…
ページ上部へ戻る