ドクタートラストでは、自身の能力を活かした副業・兼業を後押ししています。 週20時間の時短正社員として勤務しながら、執筆活動を行っている従業員もいます。 勤務形態、雇用形態などは、個々の働き方に合わせます。

ドクタートラストは、従業員100名未満のこじんまりとした会社ですが、社内には託児所が完備、正社員の保育士が常勤しています。 「早く職場復帰したい！」というお母さん社員の声から誕生しました。

疲労が蓄積したとき、メンタルヘルス不調を未然に防ぐために重要なのは、まとまった休暇です。 ドクタートラストでは「元気回復休暇」を年5日付与。 本人が疲労に気づいていないときは、上司が休暇取得を指示します。

ドクタートラストにとって毎月第２金曜日は、通称「プレフラ」、プレミアムフライデーの日。 15時終業です。当初は月末に実施していましたが、月末はどうしても業務が多めであるため、時期を変更しました。

毎月2回のノー残業デーには、社内で積極的な声掛けが行われており、定時退社が徹底されています。 また、勤務終了後、翌日の勤務開始までは11時間30分の休息時間を設けるインターバル制度を導入しています。

通勤にかかる時間が長いほど、メンタルヘルスに悪影響を及ぼします。 通勤時間を短くするための施策として「徒歩通勤」エリアに住んでいる従業員に最大6.5万円／月を支給し、オフィス近隣への居住を促しています。