人権方針

株式会社ドクタートラスト（以下、当社）は「健康で楽しく元気にはたらく人を増やす」という企業理念のもと、産業医紹介・ストレスチェック・保健師によるサポートなどの働く人の心身の健康を支える事業を通じて、すべての人が尊厳を持っていきいきと働ける社会の実現を目指しています。

この理念は、国際的に認められた人権、とりわけ安全で健康的な労働環境のもとで働く権利と深く重なるものです。
当社は、健康経営を支援する企業として自らその実践者となるべく、事業活動のあらゆる場面において人権を尊重することを、ここに宣言します。

当社は、前文で示した理念のもと、国際的に認められた人権を尊重し、事業活動における人権侵害の防止および是正に取り組むことを目的とします。

本方針は、すべての役員・従業員に適用します。また、取引先および業務提携先（産業医・保健師などを含む）に対しても、本方針の趣旨をご理解・ご協力いただくよう働きかけます。

当社は、以下の国際基準を尊重します。

• 国連「ビジネスと人権に関する指導原則」
• ILO中核的労働基準
• 日本政府「責任あるサプライチェーン等における人権尊重ガイドライン」

国籍、人種、民族、肌の色、性別、性的指向、性自認、年齢、宗教、信条、社会的身分、家柄、財産、障がいの有無、健康状態・既往歴、妊娠・出産、政治的意見などによる差別を禁止します。
また、強制労働および児童労働を一切認めません。

職場におけるあらゆるハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ、差別的言動など）を禁止します。当社は、お客さま企業へのハラスメント対策支援を事業として提供する立場から、自らも高い水準での防止・対応に努めます。

従業員の団体結成・加入・団体交渉の権利を尊重します。

当社は、人権リスクの特定・評価・改善・モニタリングを継続的に実施します。特に労働環境や心身の健康に関するリスクの把握には、自社で実施するストレスチェックや産業医面談等の知見・仕組みを活用します。

人権侵害が発生した場合、迅速な是正措置を講じ、再発防止策を実施します。また、社内外から相談・通報を受け付ける窓口を設置し、外部相談窓口サービスを通じて培ってきた当社の知見を活かし、実効性のある相談体制を構築します。

全従業員に対し、人権尊重に関する教育を継続的に実施します。特にハラスメント防止やメンタルヘルスへの配慮については、産業保健の専門知識を有する当社の強みを活かし、実践的な研修を行います。

人権への取り組み状況を適宜公開し、ステークホルダーの皆さまとの信頼関係の構築に努めます。

今後も、事業活動のあらゆる場面において人権を尊重し、人権侵害の防止および是正に向けた取り組みを継続的に推進してまいります。本方針へのご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

2026年09月01日
株式会社ドクタートラスト
代表取締役社長　高橋　雅彦