次世代育成支援対策推進法・女性活躍支援法に基づく一般事業主行動計画、安全衛生方針について

男女問わず、就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　

2026年3月1日～2028年3月31日

２．当社の状況

１）女性従業員比率71.0％、女性管理職比率62.2％と、女性が活躍している職場となっている
社員の平均年齢が33.8歳と子育てをする世代が多いため、育児と仕事の両立に向けた環境整備が重要となっている

２）2025年度の男性育休取得率は66.7％、女性育休取得率は100％、育休復帰率は男女ともに100％

３）法定有給休暇の取得率98.9％、法定有給休暇に加算して追加付与している特別有給休暇の取得率も87.3%と高水準となっており、休暇を取得する文化が根付いている

 

3．目標と取組内容

目標1：女性従業員比率70％に女性管理職比率を近づけていくことを目標に、業務効率化や人員配置の見直しにより残業の偏りを軽減し、管理職を志す女性が安心してはたらける環境を整える

＜取り組み内容＞
2026年度
●残業が多い部署・従業員へのヒアリングを行い、業務効率化への取り組みを実施
●全社にキャリア形成に関するアンケートを実施

2027年度
●管理職を志す社員への研修・教育を実施

 

目標2：男女ともに育児と仕事の両立がしやすい環境を整備し、育休取得率、育休復帰率それぞれ100％を目指す

＜取り組み内容＞
2026年度
●時間単位有給休暇制度の導入
●「パパ向け育業マニュアル」を活用した育業の推進

2027年度
●休暇制度の有効活用事例を社内で共有し、育児を行う社員の積極的な休暇活用を促す
●新制度に関するアンケートの実施、利用状況の把握を行い制度拡充や取り組みを検討

 

4.取り組みの実施時期

2028年3月31日まで

2026年3月1日
株式会社ドクタートラスト
代表取締役　高橋　雅彦

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることを目指す。特に、女性従業員の就業継続を目標に、すべての従業員がその能力を十分に発揮でき生き生きと働くことができるよう、次のように行動計画を策定する。

■安全衛生理念

我々は、官公庁や企業の安全衛生体制を最適化し、はたらく人の心身の健康を増進させることを目的とする国内トップの健康管理会社です。 社内外を問わず、すべての労働者が健康で楽しく働くことができる職場環境を創っていくことが我々の責務であり、当社役員ならびに社員は、その自覚を持ち、高い理想を追求し、互いに切磋琢磨しながら、労働者を取り巻く環境の改善を図っていかなければなりません。

当社は、そのために必要な知識や情報、環境を社員に与え、安全衛生分野における優秀な人材の育成に努めていかなければなりません。

 

■安全衛生目標

1. 安全衛生関係法令及び就業規則等を遵守し、安全衛生管理の技術開発に努めます。

 

1. 職場環境を安全かつ快適に保ち、社員の健康保持・増進を積極的に支援するとともに、すべての　はたらく人が健康で楽しく働ける環境の整備に努めます。 ライフ・ワーク・バランスを第一に考え、労働時間の短縮や有給休暇の取得促進に取り組むとともに、仕事の質や量が適正であるか、また長時間労働や「働かせ方」が原因となる健康障害を防止し、時短勤務などの多様な働き方を受け入れ、支援していきます。

 

1. 安全衛生活動を活発化させるにあたり、必要な経営資源を投入し、効果的な結果が得られるよう研究開発に努めていきます。

1. 当方針を実現するために、随時、安全衛生目標を見直し、改善・実行していきます。

 

1. 当方針は、全社員に周知するとともに、当社ＨＰを通して一般に公開致します。