産業医の選任義務は、労働安全衛生法によって事業場の労働者数に応じて次のように定められています。自社が対象かどうか、まずここで確認しておきましょう。

現在49人だから対象外、と考えている企業でも安心はできません。増員の予定がある場合や、健康経営への取り組みを始めたい場合は、義務が生じる前から相談を始めておくと、いざというときに慌てずに済みます。

また2025年の法改正により、これまで努力義務だったストレスチェックについても2028年4月からは事業場の規模を問わずすべての事業場で実施が義務となることが決まりました。現時点で50人未満の事業場も、産業医の選任とは別にストレスチェックの体制づくりが必要になるため、早めの準備をおすすめします。

令和3年（2021年）経済センサス活動調査によると、埼玉県内の民営事業所数は261,920（事業内容等不詳を含む）、従業者数は2,602,009人で、いずれも東京都・大阪府・愛知県・神奈川県に次ぐ全国5位の規模です。県内の企業等数も160,356企業で、こちらも全国5位となっています。

なお、このうち産業医の選任義務が生じる常時50人以上の事業場数については、全体の3.4％（約8900事業場）です。しかし、従業員数でみると39.9％（約1,040,000人）が産業医が必要な事業場で働いていることになります。

県内事業所の産業大分類別の内訳は、事業所数で「卸売業・小売業」が22.5%と最も多く、「建設業」11.1%、「製造業」10.3%と続きます。従業者数でみると「卸売業・小売業」20.4%、「製造業」17.4%、「医療・福祉」15.0%の順です。

市町村別では、さいたま市（47,427事業所・517,261人）を筆頭に、川口市（22,229事業所・179,305人）、川越市（12,413事業所・136,645人）、越谷市（12,124事業所・112,120人）、所沢市（10,995事業所・105,213人）と続き、事業所数1万件を超える市は県内に5市あります。都心へのアクセスの良さや自然環境の豊かさから、さいたま市・川口市を中心にベッドタウンとしての人口集積も進んでおり、都道府県別人口ランキングでは全国5位です。

埼玉県内で産業医を探す方法としては、主に次の3つが挙げられます。

① 地域の医師会に問い合わせる

埼玉県内には地域ごとに郡市医師会が組織されており、事業場のある地域の医師会に連絡すれば産業医を紹介してもらえることがあります。

各医師会の連絡先は一般社団法人埼玉県医師会のサイトにまとまっています。医師会が担ってくれるのは紹介までで、報酬などの契約条件は企業側で取り決める必要があります。また、事業場が複数の地域にまたがる場合は、それぞれの地域の医師会に個別に問い合わせなくてはなりません。

② 地域産業保健センターを利用する

常時50人未満の事業場であれば、埼玉県地域産業保健センターの無料支援という選択肢もあります。県内には大宮、浦和、与野、春日部、秩父など12箇所の拠点があり、健康相談や医師の意見聴取、長時間労働者・高ストレス者への面接指導などを無償で受けられます。選任義務のある事業場の代替そのものにはなりませんが、産業医の選任義務がない小規模な事業場でも、突発的な相談先として活用できます。

③ 産業医紹介サービスを利用する

埼玉県は事業所数が多く、医師会に問い合わせるだけで自社に合った産業医が見つかるとは限りません。産業医選びで重要なのは、数を確保することではなく企業に合った1人を選ぶことです。

ドクタートラストのような紹介サービスを利用すれば、事業場の状況を詳しくヒアリングしたうえで、規模や課題に応じた産業医の提案を受けることが可能です。メンタルヘルス不調者が多い職場には精神科・心療内科出身の産業医、有害業務を伴う工場には当該分野の経験が豊富な産業医、といったマッチングも可能です。書類選考や面談も紹介会社が間に入って進めるため、企業側の交渉負担は最小限で済みます。

選任後も、訪問日の急な変更やちょっとしたトラブル対応まで紹介会社が窓口となって調整してくれるため、産業医と直接やり取りする場面はほとんどありません。

紹介サービスを比較する際に見ておきたいポイントは、大きく3つあります。

対応エリアはどこまでか

登録産業医の数が少なく、都心部以外への対応が手薄な紹介会社も存在します。埼玉県内での実績はもちろん、複数拠点を抱える企業であれば全国対応が可能かどうかも確認しておきたいポイントです。

候補を複数提示してもらえるか

紹介自体は可能でも、候補者が数名程度しかいない紹介会社では選びようがありません。企業の課題感や職場の雰囲気との相性を見極めるには、複数の産業医と実際に面談して比較できる環境が欠かせません。

周辺業務までカバーしているか

50人以上の事業場では、産業医の選任に加えてストレスチェックの実施も必要です。この2つを同じ会社に任せれば情報のやり取りが一本化され、運用の手間も減らせます。

ドクタートラストは全国に3,100名以上の登録産業医を抱えており、埼玉県内でも複数の候補からお選びいただけます。産業医紹介とストレスチェックに加え、保健師の紹介、外部相談窓口、職場環境改善のコンサルティング、健康経営セミナーなど、産業保健に関わる業務を幅広くカバーしているのも特長です。

埼玉県は卸売業・小売業を筆頭に、製造業、宿泊業・飲食サービス業、建設業などが混在する産業構造です。コクーンシティやレイクタウン、三井アウトレットパークといった大型商業施設が点在する一方、都心からのアクセスの良さと広い土地を背景に、本田技研工業やキッコーマンなど大手メーカーの工場・研究所も数多く立地しています。業種によって産業医に求められる知見は異なります。

ドクタートラストでは、こうした業種特性を踏まえたうえで、経験・専門分野が合う産業医をご提案しています。

さいたま市、川口市、川越市、越谷市、所沢市をはじめ、上尾市、春日部市、草加市、熊谷市、朝霞市など、埼玉県内の主要エリアで産業医のご紹介実績があります。

事業場の近くに対応可能な産業医がいるかどうか分からない、という段階でもかまいません。所在地をお伝えいただければ、対応可能な候補をご案内します。

• 1．お問い合わせ：事業場の規模や業種、直面している課題（メンタルヘルス、長時間労働、職場巡視の要否など）をお聞かせください。
• 2．候補のご提案：ヒアリングの内容にもとづいて、複数名の産業医候補をご提案します。
• 3．面談：候補者と実際に面談し、対応方針や相性を確認したうえで選任先を決めます。
• 4．契約：報酬などの条件を固め、選任の手続きを進めます。
• 5．運用サポート：月次訪問の日程調整や急な変更対応など、選任後も継続してフォローします。

産業医の報酬額は、事業場の規模や訪問頻度、安全衛生委員会への出席有無、面談の件数といった業務範囲によって変わってきます。ドクタートラストでは統一した報酬基準にもとづいてお見積りをご案内していますので、まずは概要をお聞かせください。

お見積りのご依頼、ちょっとした相談だけでも構いません。お気軽にお問い合わせください。

「医師会に問い合わせたが見つからなかった」「今の産業医との相性に不安がある」「ストレスチェックや衛生委員会の運営もまとめて任せたい」などの初期段階のご相談も歓迎です。

さいたま市、川口市、川越市、越谷市、所沢市を中心とした埼玉県内の事業場に対応しており、卸売業・小売業、製造業、宿泊業・飲食サービス業、建設業など業種を問わず、無料相談から産業医選任までサポートします。

現在契約中の産業医の対応に物足りなさを感じている場合もご相談ください。メンタルヘルス対応や復職支援、衛生委員会の運営、職場巡視の体制づくりまで見直しをお手伝いします。

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