50人未満の小規模事業場限定プラン
- 選任義務がない事業所さま向け
- 小規模事業場
限定プランのご紹介 
産業保健体制を整えたい50名未満の事業場さまにおすすめ
資料をダウンロードする労働者数50名未満の小規模事業場では、産業医の選任義務はありません。
しかし多くの小規模事業場様から、「メンタルヘルス不調者対策を行いたい」などといったお声をいただきます。
そこでドクタートラストでは、産業医の先生が毎月1回×30分ご訪問する「小規模事業場限定プラン」をご用意いたしました。
こんなお悩みはありませんか？
- メンタルヘルス不調者の休職・復職を相談できる医者がいない
- 産業医と契約したいけれど、料金がネックだ
- 法令で義務化されている長時間労働者との面談をお願いしたい
- 会社の産業保健体制を整えたい・強化したい などなど
ドクタートラストの「小規模事業場限定プラン」は、
毎月30分の産業医訪問で上記お悩みを解決いたします！
産業医に30分間で依頼できること
＜下記業務を毎月のご訪問時に行います＞
- (1) メンタルヘルス不調者の面談（ 事業主様への病状報告と、今後の回復見込等の説明も含む）
- (2) 休職・復職判定
- (3) 長時間労働者面談（産業医意見書作成あり）
- (4) 各種健康情報の提供 などなど
- ※ 上記はあくまで一例です。詳細は当社までお問合せください。
契約の流れ
以下では、すべてのご契約方法に共通するプロセスをご説明いたします。
弊社より、貴社のご担当者様にお電話でご相談内容をお伺いしたうえで お見積書とご契約書（案)をお渡します。
貴社から正式にご依頼をいただいた段階で、貴社の産業医として働きたい先生の募集を開始いたします。
通常、ご依頼日から1週間前後で候補者の履歴書をご提出します。
エントリーいただいた先生に関して、個人情報を除いた履歴書をお渡ししますので、書類選考をお願いします。
その際、先生へのご質問も承っておりますので、お気軽にお問合せください。
面接にて先生の雰囲気やお人柄をご確認ください。
契約書の作成については、弊社の契約雛形をベースに社内稟議を進めていただきます。
※ 契約スケジュールの中で最もお時間を要するのが、履歴書のリーガルチェックとご承認の期間です。
契約企業数全国No1！
官公庁との取引実績多数！
産業医なら「ドクタートラスト」におまかせ
初めての産業医契約で何から始めればいいかわからない
そもそもうちの会社に産業医って必要なの？
そんな方はぜひドクタートラストへ！相談のみのお問合せも大歓迎です。
無料見積もり・資料請求も承っております。
当社では安心と安全を
ご提供できるように
「プライバシーマーク」を
取得致しました。
今後ともさらなる情報セキュリティの
維持管理に向けて
取り組んでまいります。
