仕事上、気持ちや感情がかき乱される感情面での負担
■ 職場環境満足度について
職場環境満足度とは
ストレスチェックの設問では、職場の状況を以下の22の要素にわけて、それぞれの充足度を調べています。
各要素は、ストレス反応に関係する仕事の要素といわれているものです。
どのような要素があったか見てみましょう！
複数方針や要求のはざまに置かれ、業務遂行困難による負担
仕事で果たすべき役割への明確な理解
仕事で知識や技術の獲得や自己成長の機会
仕事上の努力や達成度に対する適切な金銭的処遇
上司から受ける、職務達成度にふさわしい評価
仕事の不安定さ、将来への見込み、失職の可能性
上司が、職務進捗確認を行い、部下の能力発揮を助けていること
上司が、偏見や独りよがりなく部下に誠実に対応すること
業務結果に対してねぎらいや感謝の言葉が職場に響いていること
失敗しても挽回の機会や雰囲気が職場にあること
経営層と従業員の間に相互に信頼関係があること
職場や仕事で変化がある際の説明や準備ができていること
長所や得意分野、価値観を考えて仕事が与えられていること
人事評価の方針、基準が提供され結果について説明があること
女性、高齢者、若年者、雇用形態にかかわらず尊重されること
人事方針や目標が明確にされ、教育・訓練の提供があること
仕事の負担が個人生活に対し、よくない影響を及ぼしていること
仕事から得たことが、個人生活の豊かさにつながっていること
職場でいじめ、嫌がらせ、ハラスメントがあるかどうか
職場メンバー同士が情報共有や相互理解をしている
仕事から活力を得て誇りを感じいきいきと仕事をしている
◆ 図の見方、説明
左図は、職場の状況要素について、総合的な充足度を表しています。
※この結果はストレスチェックを受検した時点のものです。
25％以上50％未満の方
職場の状況について、非常に満足していない。
50％以上70％未満の方
職場の状況について、あまり満足していない。
70％以上の方
職場の状況について、満足している。