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長時間労働者の医師面談を実施しない場合、責任者が司法処分されます。
月100時間超の過重労働者の医師面談を実施せずに（労働安全衛生法66条の8、9違反） 精神障害、 メンタル自殺などが発生した場合、悪質な場合は、
国が人事等の責任者を司法処分する（刑事事件）
旨の通達が出ています（平成18年3月17日付け基発第0317008号）。
| 労働者の意思に反する強制労働 | （労働基準法5条）厚生労働省HPより |
| 安全衛生教育実施違反 | （労働安全衛生法59条3項） |
| 病者の就業禁止違反 | （労働安全衛生法68条） |
| 健康診断等に関する秘密漏洩 | （労働安全衛生104条、180条の2第4項） |
| 衛生管理者の未選任 | （労働安全衛生法12条1項） |
| 産業医の未選任 | （労働安全衛生法13条1項） |
| 衛生委員会の未設置 | （労働安全衛生法18条1項） |
| 労働災害防止措置違反 | （労働安全衛生法30条の2第１項、4項） |
| 安全衛生教育実施違反 | （労働安全衛生法59条1項） |
| 健康診断の実施違反 | （労働安全衛生法66条） |
| 健康診断結果の未記録 | （労働安全衛生法66条の3） |
| 健康診断結果の非通知 | （労働安全衛生法66条の6） |
| 法令の非周知 | （労働安全衛生法101条1項） |
| 書類保存実施違反 | （労働安全衛生法103条1項） |
| 書類の未保存、虚偽の記載 | （労働安全衛生法103条3項） |
安全（健康）配慮義務は、労働契約法5条により、明確な事業者の義務とされています。
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